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PRIMAVERA DE 2017
Cuando nuestro colectivo decidió
hace ahora un año, empezar a trabajar muy en serio por nuestras necesidades,
decidimos también hacerlo CON TODOS Y TODAS. Era el momento de llevar ante la Administración nuestras
necesidades y sin duda teníamos que contar con nuestros representantes
sindicales.
Concluimos en asamblea que era
necesario implicar en el diálogo a todas las partes y que como colectivo esa
era nuestra misión. Administración, Sindicatos, asociaciones, plataformas, compañeras
y compañeros desilusionados..Todo nos servía. Y así lo hicimos.
Nos pusimos a buscar contactos, a
elaborar una propuesta inicial que reuniese los principales puntos de nuestras
necesidades. A reunirnos con compañeras y compañeros de otros Departamentos con
los que hablamos el mismo idioma a la hora de sentir estas discriminaciones
eternizadas por el tiempo en nuestra promoción profesional.
Y también concluimos que necesitábamos
llamar a la puerta de la
Conselleria , de explicarles nuestra problemática y pedirles
una solución.
Pero no era la primera vez, ni
mucho menos, que un colectivo de profesionales de la F.A. reclamaba por sus
problemáticas y necesidades allí. Compañeras nuestras ya habían hecho varios
intentos años atrás. Al principio en forma de plataforma, luego recogiendo
firmas, llegando hasta reunirse con grupos parlamentarios y hasta obtener una
recomendación del Síndic de Greuges a la Generalitat.
Todo, todo había caído en saco roto durante la
larga etapa del Partido Popular en nuestras instituciones. Y lo que es peor;
que la respuesta siempre fue un NO a las propuestas de los administrativos de
la sanidad. Si, a esos poco más de 4000 empleados y empleadas que cada día se
levantan y mantienen la gestión administrativa de toda la Sanidad Pública
Se les dijo NO, y tampoco sus
representantes sindicales supieron decir nada. No estuvieron a la altura, ni
unos ni otros. Se dejó pasar el tiempo. Un tiempo valiosisimo que sumía poco a
poco a la profesión de administrativos de la sanidad en el eterno castigo de no
poder tener una PROMOCIÓN PROFESIONAL DIGNA y acorde con sus capacidades y
funciones que sin protesta alguna desempeñamos cada día.
Se nos dijo NO una y dos veces y
hasta tres, hasta que la batalla fue ganada por el silencio y ni la Administración ni
los Sindicatos hicieron caso a la recomendación del Síndic de Greuges de 2010
en la que pedía con urgencia una solución a este trato discriminatorio a estos
empleados públicos.
LA
PROMOCIÓN INTERNALA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
NOVIEMBRE
DE 2017. Reunión con la
Subdirección de Recursos Humanos.
Así, en noviembre pasado la Dirección General
Por primera vez, ACFASP era
escuchada directamente por los responsables de la Administración.
En el encuentro le resumimos
nuestra iniciativa asociativa desde 2011, los motivos que nos llevaron a
asociarnos, y por supuesto cual era la problemática de nuestro sector
profesional de la Función Administrativa
Una problemática que se arrastra
durante muchísimos años y que todavía nadie se había detenido a darle solución.
Este encuentro marcó un antes y
un después ante la posibilidad de que se nos reconozca que la profesión
administrativa de sanidad tiene problemas importantes. Desde Conselleria se
reconocía ahora que más del 80% de la plantilla administrativa de sus
instituciones sanitarias son PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Con ello quedaba
en evidencia que un buen número de auxiliares llevaba adelante el groso de la
gestión administrativa de la Sanidad Pública
Como ejemplo, tenemos casos de
que una misma persona, ante un mismo
trabajo y una misma mesa ha ido pasando de categoría de la C 1 a la C 2 temporalmente y luego bajando
a la anterior por ser titular, lo que pone de manifiesto que las plazas NO
ESTÁN CATALOGADAS POR FUNCIONES sino por un criterio que nadie ha sabido
explicar pero que le resulta muy “barato” a la Administración.
Al final, todo el personal
administrativo realiza las funciones que se le encomiendan y se han ido
adaptando constantemente a las necesidades de cada Servicio o Unidad, capacitándose
con formación para todas las funciones que se le requieren. Y todo sin que la Administración
piense en equiparar funciones a categorías, o lo que es lo mismo, pagar por el
trabajo que realmente se realiza.
De esta desigualdad habló ACSFASP
ante la administración y se nos reconoció la situación. Sin promesas, se nos
dijo que la problemática sería
tratada y tendríamos una respuesta “antes del verano” en 2018.
Del encuentro quedó constancia
nuestro escrito en el que pedíamos fundamentalmente:
La catalogación de puestos de trabajo y una promoción interna real
mediante procesos de conversión de plazas con arreglo al trabajo real que se
realiza.
SEGUIMOS TRABAJANDO
Llegados a este punto ACFASP no
se detuvo. Hemos continuado manteniendo contactos con las fuerzas sindicales,
con quienes nos representan en la
Mesas de negociación. En definitiva con quienes realmente
pueden poner sobre la mesa nuestros problemas para darles una solución de una
vez por todas.
Poco después de nuestra visita a
Conselleria de Sanitat, el sindicato SIPMAP-PAS hizo formalmente una propuesta
que iba totalmente en la línea que nosotros proponíamos y solicitó formalmente a
Sanitat que se iniciara el proceso para una
PROMOCIÓN INTERNA de la F.A.
mediante la conversión de plazas, actuando con una catalogación de puestos
mediante la realización de los Descriptores de Puesto de Trabajo Tipo (DPTT) que incluía el plan de
ordenación de Recursos Humanos de la Generalitat.
Puedes consultar la noticia aquí: Haz click si quieres leer el doc completo
ACFASP INICIA LOS GRUPOS DE TRABAJO CON LOS SINDICATOS
Tras el periodo de fiestas de
principio de año, ACFASP re inició los contactos con los representantes
sindicales. Se reunió con los sindicatos CC.OO. SIMAP-PAS, Intersindical y UGT
para trasladarles el resultado de la reunión con Consellería así como la necesidad
de TRABAJAR CONJUNTAMENT para poder llegar a soluciones.
De este contacto, el colectivo
ACFASP resultó satisfecho. La posición de todas las fuerzas sindicales fue
positiva y en la misma línea. Se determinó pues constituir un grupo de trabajo
para la elaboración de una propuesta común y única que cada una de las partes
intentaría llevar a los órganos de negociación, representación o ejecutivos a
los que pudiera tener acceso. Solo así, podría hacerse realidad.
Pero nos estamos refiriendo a una
PROMOCIÓN INTERNA DE VERDAD, por méritos,
por capacidad, acorde a lo constitucional. No a tener que superar PRUEBAS DE
CONCURSO OPOSICIÓN como si no formáramos parte de la estructura de empleados públicos
de la Generalitat
Valenciana.
Debates a un lado, la Función Administrativala Sanidad Pública
Esta misma semana el sindicato
CC.OO ha hecho pública su propuesta para nuestro sector. En su página web la Federació de Sanitat
pide que “cada puesto de trabajo tenga asignado la categoría y salario acorde a
las funciones que realiza, poniendo fin a la histórica discriminación que
sufren miles de profesionales” en la Sanidad
Pública
UN MOMENTO
ILUSIONANTE
ACFASP se congratula de esta
acción y nos haremos eco de todas las que vayan viniendo. Pero también vamos a
seguir de cerca que estas propuestas formen parte DE FORMA INMEDIATA de la agenda,
del orden del día de la MESA SECTORIAL.
Nuestro grupo de trabajo
ACFASP-SINDICATOS ya ha empezado a reunirse y en breve obtendremos un documento
base que será nuestra propuestas consensuada para dar SOLUCION DEFINITIVA a la problemática. Muchas compañeras y
compañeros están pidiendo estos días más información sobre este particular. Existe
clima de querer saber pero también existe un clima de QUERER AVANZAR. Es ahí
donde estamos. Los que formamos ACFASP seguimos trabajando por conseguir que en
este mismo ejercicio las voluntades que estamos escuchando en todas las mesas,
en todas las reuniones, en todos los encuentros, empiecen a ser UNA REALIDAD
TANGIBLE.
Sin duda estamos convencidos de
que si. Porque la coyuntura política es otra, y porque la dinámica sindical
también ha cambiado.
La Función Administrativa pide ser tenida en cuenta como parte de la calidad que ofrece la sanidad pública, pero es por ello que desea ser tratada acorde con su adaptación formativa y sus capacidades.
Compañeras y compañeros, os
tendremos informadas por nuestros canales habituales de correo. No dudes en
inscribirte a ACFASP para recibir info puntual y poder acudir a nuestras
reuniones en todos los Departamentos de Salud que van a empezar a partir de
Abril.
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