El personal administrativo de Sanidad demanda incremento de
plantilla y establecer funciones por categoría
• Se queja de “desatención” y “agravio comparativo” frente al personal
médico y de enfermería
La asociación ACFASP
de personal administrativo en sanidad insiste en la necesidad de ampliar sus
plantillas creando plazas en categorías superiores y que las tareas que
realizan se establezcan acordes a su categoría profesional.
El colectivo considera también un “agravio
comparativo” el hecho de que la Conselleria de Sanitat no les tenga en cuenta
en ninguno de los programas especiales para reducción de listas de espera o
cribados, mientras estos planes suponen una sobrecarga de trabajo sobre una
plantilla compuesta en un 83% por auxiliares administrativos, que realizan
funciones de categoría superior.
La Junta de ACFASP en su informe de febrero,
considera “una burla a los administrativos de la sanidad” el hecho de “ignorarnos
en cualquier ampliación de plantilla y en el reconocimiento de nuestras
funciones” y afirma que son “mano de obra barata que le va muy bien a la
Conselleria de Sanitat pero que supone un trato indigno”. ACFASP ha pedido que
se establezca una ratio o porcentaje de los grupos C2, A1 y A2 similar a la de
cualquier otra administración usando como base cualquier ayuntamiento o conselleria.
Reunión en
Conselleria de Sanitat
El colectivo se reunió recientemente con la Subdirectora General de Recursos Humanos de
la Conselleria de Sanitat, Susana Cabareda la cual reconoció la
problemática, accedió a la creación de una mesa técnica de la función administrativa
y les invitó a hacer extensiva su reivindicación a instancias superiores.
Siguiendo estas indicaciones, ACFASP ha preparado
un documento amplio donde se explica la situación y las posibles soluciones a
la problemática, y ésta misma semana lo remitirá a la Consellera de Sanitat,
sus direcciones generales y al Síndic de Greuges, en este caso en forma de
queja. Su finalidad es sensibilizar sobre la importancia de atajar este
problema que afecta en la Comunidad Valenciana a más de 4.300 empleados
públicos Instituciones Sanitarias y por tanto incide en la calidad de la
asistencia sanitaria.
ACFASP ha mantenido numerosos contactos con los
sindicatos y en la última reunión quedó patente que las fuerzas sindicales
tampoco consiguen que este problema forme parte de la agenda de Conselleria. “Se
adopta medidas y se toma decisiones para médicos, enfermería y técnicos
sanitarios y se ignora la existencia del cuerpo administrativo. Esta
desatención va a repercutir sobre la calidad asistencial sanitaria más pronto
que tarde” afirma el informe de ACFASP que se queja que las constantes
reuniones con sindicatos y con la Administración “no han dado ningún resultado.
Se nos escucha y pasan página, sin mostrar ninguna consideración hacia nuestros
problemas”
A veces pensamos que nuestra empresa nos trata como mano de obra barata. Otras, estamos convencidos. En ambos casos se trata de una realidad:
III Encuentro de
Administrativos de la Salud
En el III Encuentro Nacional de Administrativos de
la Salud #MyRAS19 que tuvo lugar el
pasado viernes en el Hospital de Fuenlabrada (Madrid) el colectivo ACFASP participó
en la mesa dedicada a la profesionalización. Su presidente, Manel Castelló,
se refirió la “necesidad de que las administraciones sanitarias empiecen a
delimitar las funciones de cada categoría entre los administrativos de la salud,
amplíen sus plantillas acercándose a ratios similares a otras administraciones
y den una muestra de sensibilidad hacia este colectivo”. En la misma mesa el Director General de Ordenación Profesional
del Ministerio de Sanidad, Rodrigo Gutiérrez, reconocía que “las
funciones de los administrativos de sanidad solo se recogen en una normativa pre
constitucional del año 1976 y que es necesario revisar y actualizar a pesar de
su dificultad”, tras décadas sin atajar el problema. En la mesa se concluyó
como necesaria una profesionalización mediante titulación específica que a su
vez suponga una delimitación de funciones clara y acorde a cada categoría
profesional.
El encuentro reunió a más de 300 profesionales
administrativos de la salud que participaron con más de cincuenta comunicaciones
y posters sobre el trabajo que desarrolla este grupo profesional dejando
patente su interés por la formación, reivindicación, motivación por el crecimiento
profesional y su relevancia como “gestores de recursos” en los equipos de
asistencia sanitaria.
El Encuentro MyRAS supo poner de manifiesto que además de reivindicar nuestras necesidades profesionales, tenemos valor y damos valor a nuestras organizaciones...si, aunque ellas nos maltraten.