jueves, 21 de marzo de 2019

Tras llamar a la puerta de Conselleria sin éxito, nos vamos a la del Síndic de Greuges


El personal administrativo de Sanidad demanda incremento de plantilla y establecer funciones por categoría

Nota de prensa. Xàtiva, 4/3/19 
Se queja de “desatención” y “agravio comparativo” frente al personal médico y de enfermería

 La asociación ACFASP de personal administrativo en sanidad insiste en la necesidad de ampliar sus plantillas creando plazas en categorías superiores y que las tareas que realizan se establezcan acordes a su categoría profesional.

El colectivo considera también un “agravio comparativo” el hecho de que la Conselleria de Sanitat no les tenga en cuenta en ninguno de los programas especiales para reducción de listas de espera o cribados, mientras estos planes suponen una sobrecarga de trabajo sobre una plantilla compuesta en un 83% por auxiliares administrativos, que realizan funciones de categoría superior.

La Junta de ACFASP en su informe de febrero, considera “una burla a los administrativos de la sanidad” el hecho de “ignorarnos en cualquier ampliación de plantilla y en el reconocimiento de nuestras funciones” y afirma que son “mano de obra barata que le va muy bien a la Conselleria de Sanitat pero que supone un trato indigno”. ACFASP ha pedido que se establezca una ratio o porcentaje de los grupos C2, A1 y A2 similar a la de cualquier otra administración usando como base cualquier ayuntamiento o conselleria.

Reunión en Conselleria de Sanitat
El colectivo se reunió recientemente con la Subdirectora General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanitat, Susana Cabareda la cual reconoció la problemática, accedió a la creación de una mesa técnica de la función administrativa y les invitó a hacer extensiva su reivindicación a instancias superiores.
Siguiendo estas indicaciones, ACFASP ha preparado un documento amplio donde se explica la situación y las posibles soluciones a la problemática, y ésta misma semana lo remitirá a la Consellera de Sanitat, sus direcciones generales y al Síndic de Greuges, en este caso en forma de queja. Su finalidad es sensibilizar sobre la importancia de atajar este problema que afecta en la Comunidad Valenciana a más de 4.300 empleados públicos Instituciones Sanitarias y por tanto incide en la calidad de la asistencia sanitaria.

ACFASP ha mantenido numerosos contactos con los sindicatos y en la última reunión quedó patente que las fuerzas sindicales tampoco consiguen que este problema forme parte de la agenda de Conselleria. “Se adopta medidas y se toma decisiones para médicos, enfermería y técnicos sanitarios y se ignora la existencia del cuerpo administrativo. Esta desatención va a repercutir sobre la calidad asistencial sanitaria más pronto que tarde” afirma el informe de ACFASP que se queja que las constantes reuniones con sindicatos y con la Administración “no han dado ningún resultado. Se nos escucha y pasan página, sin mostrar ninguna consideración hacia nuestros problemas”

A veces pensamos que nuestra empresa nos trata como mano de obra barata. Otras, estamos convencidos. En ambos casos se trata de una realidad:





III Encuentro de Administrativos de la Salud


                             


En el III Encuentro Nacional de Administrativos de la Salud #MyRAS19 que tuvo lugar el pasado viernes en el Hospital de Fuenlabrada (Madrid) el colectivo ACFASP participó en la mesa dedicada a la profesionalización. Su presidente, Manel Castelló, se refirió la “necesidad de que las administraciones sanitarias empiecen a delimitar las funciones de cada categoría entre los administrativos de la salud, amplíen sus plantillas acercándose a ratios similares a otras administraciones y den una muestra de sensibilidad hacia este colectivo”. En la misma mesa el Director General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Rodrigo Gutiérrez, reconocía que “las funciones de los administrativos de sanidad solo se recogen en una normativa pre constitucional del año 1976 y que es necesario revisar y actualizar a pesar de su dificultad”, tras décadas sin atajar el problema. En la mesa se concluyó como necesaria una profesionalización mediante titulación específica que a su vez suponga una delimitación de funciones clara y acorde a cada categoría profesional.



El encuentro reunió a más de 300 profesionales administrativos de la salud que participaron con más de cincuenta comunicaciones y posters sobre el trabajo que desarrolla este grupo profesional dejando patente su interés por la formación, reivindicación, motivación por el crecimiento profesional y su relevancia como “gestores de recursos” en los equipos de asistencia sanitaria.



El Encuentro MyRAS supo poner de manifiesto que además de reivindicar nuestras necesidades profesionales, tenemos valor y damos valor a nuestras organizaciones...si, aunque ellas nos maltraten.