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Prensa:noticia publicada en noviembre 2018
INFO ACFASP DICIEMBRE 2018
Haciendo un
análisis de situación, antes del verano y tras previo acuerdo, mantuvimos
varias reuniones de trabajo con los sindicatos para establecer una hoja de ruta
unificada hacia la consecución de nuestros objetivos. Se trataba pues de
establecer unas necesidades básicas que compartíamos de inicio todas las
partes, a modo de acuerdo de mínimos. De aquellas reuniones, en vísperas y a
posteriori de las elecciones sindicales, quedó patente que tanto las fuerzas
sindicales como nosotros como asociación íbamos en la misma dirección y con los
mismos objetivos.
Tal como
acordamos en la reunión del año pasado con la Conselleria, acercándose el
verano continuamos pulsando a las nuevas responsables de RRHH para que nos
recibiera de nuevo y poder continuar con lo que hablamos: ver la forma en que
podemos empezar a darle solución a nuestra problemática.
Pasado el
periodo electoral sindical y pasado el verano que nos paraliza prácticamente a
todas, nuestro colectivo siguió insistiendo en mantener la segunda reunión con
la Conselleria. Enviamos correos de recordatorio y solicitud todos los meses
(abril-septiembre) y también realizamos llamadas telefónicas a las
correspondientes secretarías con el mismo objetivo. Pero casi siempre la
respuesta era que había muchos cambios en las direcciones y que teníamos que
esperar.
Entrevista con RRHH de Conselleria
de Sanitat
Pasado el
tiempo y vista nuestra paciencia el pasado 27
de noviembre 2018 nos recibió en Consellería la Sudirectora General de
Recursos Humanos, Susana Cabareda.
Resumiendo
mucho, el encuentro concluyó con que la Subdirectora General es perfecta
conocedora de nuestra problemática y que nuestras propuestas, las que llevamos
consensuadas y habladas en diversos foros y que vosotras y vosotros conocéis,
eran comprensibles. La Función Administrativa lleva siglos abandonada en
cuanto a la catalogación de funciones y puestos por categoría laboral, somos un
83% auxiliares, y se crean muy pocas plazas y con muy difícil acceso a grupos
superiores.
Quedó
patente nuestra idea de que había que hacer algo de forma urgente. Y que ello
pasaba por la conversión progresiva de plazas hasta tener la plantilla
adaptada a las funciones y categorías que corresponda. Se habló también
de que no podemos esperar a las descripciones de puestos de trabajo tipo del
PORH pues Conselleria ha empezado priorizando al personal sanitario, cosa que
expresamos entenderla absurda a la vista de que donde sí existe una
dificultad a la hora de esclarecer las funciones es en la Función
Administrativa.
La
subdirectora vio con buenos ojos lo que llamamos "conversión de
plazas" pero señaló problemas económicos. A lo que nuestro colectivo
propuso la idea de hacerlo de forma progresiva en diversos ejercicios pero
desde esta misma OPE y antes de que finalice 2019. La responsable de
Conselleria dijo que sí era posible hacerlo de cara a la OPE 2019.
También se
valoró la realización de un "proceso específico" que regularice esta
situación acogiéndonos a la disposición adicional tercera del reglamento en
vigor en materia de recursos humanos, sobre lo cual quedó patente que sí podría
hacerse efectivo a través de esta disposición.
Así las
cosas, la Conselleria nos indicó con mucho hincapié en que todo ello había de
realizarse "previa negociación sindical" ante lo que
nosotros solicitamos estar presentes con voz aunque sin voto como colectivo
implicado y nos dijo que no sería inconveniente por parte de Conselleria.
También la
Subdirectora nos recomendó mantener un diálogo con los Gerentes de los
departamentos de forma que cuando piensen en sus plantillas y se lo transmitan
a Conselleria se contemple también la problemática de la Función Administrativa
porque según nos dijo, "muy pocos Gerentes lo tienen en
cuenta".
Y por último
nos recomendó como paso siguiente al encuentro, que confeccionemos un
"documento muy amplio" en el que expliquemos casos concretos y
situaciones, motivos y qué pedimos así como todas las acciones realizadas
(recomendación del síndic de Greuges, jurisprudencia, ejemplos de otras
administraciones, recogida de firmas,...etc). Ese documento lo tendríamos que
dirigir a la Dirección General de Asistencia Sanitaria y directamente al
Gabinete de la Consellera, dado que según nos explicó, esa es la mejor vía para
iniciar la realización de un informe que culminen en nuestras propuestas.
Con todo
ello, no pudimos ocultar nuestra satisfacción por como se había desarrollado la
entrevista: Si a todo pero con la correspondiente negociación sindical.
Sonaba bien, pero nos tocaba pues llamar de nuevo a las puertas sindicales para
decirles ¿que hay de lo nuestro?.
Reunida la
Junta de forma semanal para concretar nuevas acciones, se decidió mantener un
contacto inmediato con los todos los sindicatos que participaron antes del
verano en la elaboración de aquella idea base y en la que coincidíamos todos.
Vamos...que lo tenemos a punto de hacerse realidad!!!
El pasado
jueves día 13 de diciembre 18
mantuvimos ese contacto con los sindicatos, se convocó a CSIF, CCOO, UGT,
Intersidical y SIMAP pas. Acudiron a la cita CCOO, UGT, Intersindical.
Les
explicamos la reunión con la conselleria y la responsabilidad que había recaído
en ellos y en los Gerentes de los departamentos, cosa que nos alegraba bastante
pues, meses antes ha quedado patente que vamos en la misma línea.
De este
encuentro concluimos que los sindicatos tras el periodo electoral y estival,
habían llevado a cabo con certeza todas estas acciones por nuestro colectivo:
ccoo .- Nota
de prensa en la que decían que se estaban perdiendo inversiones por falta de
personal de la función administrativa en el Departamento Xàtiva-Ontinyent
UGT.-
Solicitud de convocatoria de una mesa técnica de la función administrativa el
31.7.18 ha habido una mesa sectorial pero será en la próxima convo cuando se
responda a la petición de tratar el tema.
Han hecho
una nota de prensa que no ha interesado a los medios.
Intersindical.-
No precisa actividad, lo desconoce.
y en general
se llega al consenso de redactar la siguiente frase que resuma el punto en el
que estamos:
"En la
reunión mantenida hoy con los representantes sindicales de CCOO, UGT e
Intersindical se reafirma que los sindicatos están esperando que la Conselleria
les llame "
Desde ACFASP
vistos los resultados de estos dos encuentros, vamos a convocar Asamblea
General extraordinaria para adoptar medidas propuestas por nuestra Junta.
Nos da la
sensación de que se está jugando con nuestra dignidad profesional. Mientras en
Consellería se nos dice que sí a todo pero bajo acuerdo sindical, los
sindicatos dicen que aún esperan que les llamen para hablar. Después de al
menos tres sesiones de trabajo serio y conjunto con nuestros representantes
sindicales, hemos alcanzado muy poco. La sensación roza lo decepcionante hacia
ambas partes: Administración y Sindicatos.
No obstante
nuestro colectivo no se ha rendido todavía. Por si alguien lo espera como
regalo de Reyes, no vamos a cesar en reclamar lo que nos corresponde: una
promoción profesional real y que nuestra categoría laboral sea acorde a las
tareas que desempeñamos cada día. De no ser así, nuestra empresa
estaría mostrando que no sabe resolver su problema de mano de obra barata y
nuestros sindicatos que no saben defender los derechos de estas trabajadoras y
trabajadores que ven, semana tras semana, como la inacción o la acción más
debilitada posible forman parte del interés que tienen por nosotros.
Vamos a
seguir pidiendo todo lo que sabéis tanto a los sindicatos como a la
conselleria. Si, a la Consellera personalmente también se lo vamos a pedir.
Tenemos fe todavía de que la acción conjunta es la solución. Sobretodo para ver
si realmente alguien desea dar solución al problema o lo que desea es que nos
cansemos. Para esto último, en su pecado lleva la penitencia.
Las próximas
semanas las vamos a dedicar a elaborar el "documento amplio" ese que
nos piden, a reunirnos más veces con los sindicatos, ha comunicar esto a los
medios de comunicación (a ver si de nosotros sí les interesa) y también a
participar en todos los foros, manifestaciones y concentraciones que por la
dignidad de la sanidad pública valenciana se están creando. Por que, no nos
diréis que no es indigno presumir de una sanidad de calidad cuando tu cuerpo
administrativo es de lo más precario.
Desde la
Junta de ACFASP os pedimos difusión de estos mensajes, sobretodo de nuestra
existencia para que se inscriba mucha más gente de muchos departamentos que no
saben ni de nuestra existencia.
Compañeras y
compañeros vamos a seguir en la lucha del mantenernos unidos por nuestros
derechos y en la de "avergonzar" públicamente a todo aquel que nos
crea unas ingenuas. En ACFASP estamos convencidas de que podemos darle la
vuelta a esta situación.
Te
seguiremos informando.
LA JUNTA DE
ACFASP
Associació
de Personal de la Funció Administrativa en Sanitat Pública
@FAenSanitat
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