Hospital Dr. Peset: La "bolsa interna" se considera promoción interna.

Artículo publicado por el sindicato STEPV-intersindical en su página web en fecha 24.5.11

La Direcció del H Peset considera que el “bolsín” es aplicable a la promoció interna 
 

El Gerent del Departament del H Peset , en contestació a una impugnació presentada per la Intersindical Salut-Iv, argumenta que  es poden adjudicar nomenaments per promoció interna en aplicació de la disposició addicional 1ª de la borsa, coneguda com “borsa interna” o “bolsin”
 

La Intersindical Salut va tenir constància de l’adjudicació d’un nomenament temporal per a la categoria de  Gestió de la Funció Administrativa (Grup B) a una persona amb plaça en propietat en la categoria d’auxiliar administratiu (Grup D); un nomenament de duració inferior a un mes, que posteriorment i casualment ha estat prorrogat . Aquest nomenament, per promoció interna temporal, es va realitzar en aplicació de la disposició addicional 1ª de l’Ordre de borsa, el “bolsin”.

Des del sindicat, hem interpretat l’ordre de borsa en el sentit que, l’única via prevista per a la promoció interna temporal és la regulada per l’article 7 de l’ordre de borsa i, en qualsevol cas, sempre per a nomenaments superiors a tres mesos. En el seu dia es va pactar aquesta condició per a què l’adjudicació de nomenaments per promoció interna no causara un perjuí excessiu al funcionament dels serveis, ja que, com sol dir-se, una adjudicació per aquesta modalitat suposa “desvestir un sant per vestir un altre”.

La prova de què fem la interpretació correcta de la norma, i així ho demostra la pràctica habitual, és que mai s’ha obert un termini per la inscripció en la borsa interna pel personal estatutari fix.

En conseqüència, la Intersindical presentà escrit d’impugnació del nomenament i per a sorpresa nostra, la Direcció contesta que, “En la citada disposició addicional 1ª no s’estableix  en cap cas que el personal estatutari fix no puga accedir a aquest tipus de nomenaments.”.

Doncs bé, si la direcció interpreta la norma en funció dels seus interessos, acaba d’obrir “la Caixa de Pandora”, que siga per tots i totes. Des de la Intersindical Salut-Iv  instem a tot el personal estatutari fix, que aspire a un nomenament per promoció interna, a que acudeixca al Departament de Personal a presentar el seu curriculum i a exigir l’adjudicació d’un nomenament. Però cal exigir-ho!!!

24/05/2011

Una pequeña reflexión sobre el Estatuto Marco

El año 2003, el Estatuto Marco para el personal estatutario de los servicios de salud iniciaba el camino hacia la adaptación de nuestras categorías profesionales con arreglo a nuestras funciones (arts.5 y 15). La ley dejaba bien claro que los Servicios de Salud transferidos a las comunidades tenían que adaptar sus profesionales y crear, modificar o suprimir aquellas categorías profesionales que lo necesitaran. Todo ello al amparo de la llamada "planificación de recursos humanos" que tendría que realizar cada Servicio "previa negociación en las mesas correspondientes". Así empezó nuestra ilusión de ver, de una vez, nuestras funciones reconocidas y adaptadas a nuestras categorías profesionales.

Tal vez ni nuestro colectivo ni su "mesa correspondiente" no han sido suficientemente fuertes para conseguir nuestra catalogación de puestos de trabajo, para establecer las funciones de cada categoría administrativa y adaptarlas a las funciones que realiza. Es manifiesto que el personal Administrativo de las Instituciones sanitarias realiza en gran parte tareas de categorías superiores pero esto no ha sido tenido en cuenta ni por el Servicio de Salud ni por la "mesa correspondiente", dígase Sindicatos. En cambio otros colectivos administrativos de administraciones que quedan fuera de nuestro estatuto sí se han adaptado a esta normativa.

Estamos pues a la espera de que esto ocurra. Una conveniente adaptación de las categorías administrativas a las funciones que desempeñamos no iría nada mal y evitaría los constantes agravios que supone tener todos las mismas funciones siendo de categorías distintas. 

Será buena idea empezar a reflexionar sobre este tema también,pues si resolvemos esto las bolsas y otros mecanismos de promoción profesional que ya comentaremos otro rato, dejarían de sernos una preocupación grande.

Seguiremos contando cosas.

Pincha aquí para leer el Estatuto Marco 2003

A lo mejor sí podemos

Ando estos días preguntándome si nuestra iniciativa tiene algo que ver con el espíritu de las manifestaciones de la SpanishRevolutnion. Una compañera me llamó para advertirme de ello. Pienso que de alguna manera sí somos unos más de esos que queremos cambiar lo establecido. Cambiar las formas de hacer viejas, antigua, las que nos han llevado a estar como estamos. Es nuestro colectivo pues también parte de esa iniciativa de trabajo en conjunto para CAMBIAR aquello que no nos gusta pero sin contar con lo que ya existe. Es pues parte de esa dificultad, la de las acampadas...tal vez la de las utopías.
Yo pienso que tenemos mucho por delante.

Incorporamos desde hoy un panel con la info que se publica sobre el movimiento 15M. Si crees que nada tenemos que ver. dínoslo.

Con ánimo de ayudarnos.

Nace la Asociación de Profesionales de la Función Administrativa en Sanidad pública (ASPASP)

Hospital Lluís Alcanyís - Xàtiva

Departamento Xàtiva-Ontinyent

Nace este colectivo con ánimo de ayudarnos en nuestro recorrido profesional. Tal vez son muchas las problemáticas que se dan en nuestro entorno laboral y hemos creído conveniente organizarnos para tratar de generar un foro de debate, diálogo y concreción de todo aquello que nos preocupa a los profesionales de la FUNCIÓN ADMINISTRATIVA dentro de la Sanidad Pública.

El objetivo final será el que seamos capaces de conseguir. Para ello es necesaria tu participación, implicación y confianza en que esta iniciativa puede servir para INICIAR LOS CAMBIOS necesarios para que nuestra mejor consideración profesional resulte una realidad.

Utiliza este medio, comparte experiencias, envía tus opiniones, propuestas, ideas, informaciones y sobretodo hazlo desde la generosidad que significa compartir en beneficio de todos. Es nuestro deseo que podamos ayudarnos a mejorar todo aquello que entendemos que puede mejorarse en nuestro ámbito laboral.

En breve empezaremos a "colgar" artículos, informaciones y opiniones.Puedes contactar con nosotros tanto si estás o no asociado/a y también puedes hacer públicos tus opiniones, informaciones o ideas utilizando nuestro correo electrónico: fun.admi.xativa@hotmail.com